{"id":3725,"date":"2024-09-22T19:18:42","date_gmt":"2024-09-22T17:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/?p=3725"},"modified":"2025-06-28T15:11:29","modified_gmt":"2025-06-28T13:11:29","slug":"risarcimento-precari-scuola-per-reiterazione-illegittima-dei-contratti-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/risarcimento-precari-scuola-per-reiterazione-illegittima-dei-contratti-a-termine\/","title":{"rendered":"Risarcimento precari scuola per reiterazione illegittima dei contratti a termine"},"content":{"rendered":"

Importante sentenza del Tribunale di Parma del 11.06.2024.
\nIl pubblico dipendente cui sia stato rinnovato per oltre 36 mesi il contratto a tempo determinato ha diritto al risarcimento del danno. Danno che deriva dalla circostanza che in questi casi il lavoratore, vincolato dalle continue proroghe, resta \u201cprigioniero\u201d del suo stesso contratto a termine, finendo con l\u2019essere \u201ccondannato\u201d a vivere una situazione di eterna precariet\u00e0, alla quale non sarebbe assoggettato laddove, ad esempio, alla normale conclusione del rapporto di lavoro potrebbe cercare impiego altrove.
\nSul punto, il Tribunale di Parma ha stabilito che il dipendente pubblico, vittima di un\u2019abusiva reiterazione di contratti a termine per oltre 36 mesi, ha diritto ad un risarcimento del danno da quantificarsi tra le 2,5 e le 12 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto<\/p>\n

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