{"id":3542,"date":"2023-09-26T11:22:46","date_gmt":"2023-09-26T09:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/?p=3542"},"modified":"2023-09-26T11:22:54","modified_gmt":"2023-09-26T09:22:54","slug":"il-riposo-settimanale-piu-lungo-di-24-ore-non-assorbe-quello-giornaliero-anche-se-sono-consecutivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/il-riposo-settimanale-piu-lungo-di-24-ore-non-assorbe-quello-giornaliero-anche-se-sono-consecutivi\/","title":{"rendered":"Il riposo settimanale pi\u00f9 lungo di 24 ore non assorbe quello giornaliero anche se sono consecutivi"},"content":{"rendered":"

Riposo<\/span>\u00a0settimanale e\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0se sono contigui vanno sommati. Cio\u00e8 non scatta alcun assorbimento di un diritto nell’altro e anche quando il periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale \u00e8 immeditamente preceduto dalla fruizione di quello\u00a0giornaliero<\/span>.<\/p>\n

Lo ha affermato la Corte di giustizia Ue con la sentenza sulla causa C-477\/21 offrendo la corretta interpretazione della direttiva sull’organizzazione dell’orario di lavoro al giudice ungherese del rinvio pregiudiziale.<\/p>\n

Prima di tutto la Cgue chiarisce che i due periodi non sono comprimibili neanche quando la legislazione nazionale di recepimento delle norme comunitarie conceda ai lavoratori un periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale superiore a quello richiesto dal diritto Ue.<\/b>Il caso a quo parte dall’impugnazione della decisione di un datore di lavoro che non intendeva concedere un periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0di almeno undici ore consecutive (di cui il lavoratore deve beneficiare nel corso di ogni periodo di 24 ore in forza della direttiva sull’organizzazione dell’orario di lavoro) quando tale periodo preceda o segua un\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale o giorni di ferie. La societ\u00e0 datrice affermava tale posizione partendo dalla considerazione che il contratto collettivo applicabile fissava un periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale\u00a0minimo<\/span>\u00a0nettamente superiore (almeno 42 ore) a quello richiesto dalla direttiva (24 ore) e quindi in caso di contiguit\u00e0 con un\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0nessuna danno derivava al lavoratore dall’assorbimento in quello settimanale. Una lettura delle regole della direttiva smentita dalla sentenza della Cgue che afferma come i due diritti sono autonomi poich\u00e9 perseguono obiettivi diversi.Il\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0consente al lavoratore di sottrarsi al suo ambiente di lavoro per un determinato numero di ore che non solo devono essere consecutive, ma anche seguire direttamente un periodo di lavoro.
\nIl\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale consente al lavoratore di riposarsi nell’arco di ogni periodo di sette giorni.<\/p>\n

Di conseguenza, \u00e8 necessario garantire ai lavoratori il godimento effettivo di ciascuno di tali diritti. La direttiva non si limita a fissare globalmente un periodo\u00a0minimo<\/span>\u00a0a titolo del diritto al\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale, ma precisa espressamente che tale periodo si aggiunge a quello collegato al diritto al\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>. Ne consegue che il periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0non fa parte del periodo di\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale ma si aggiunge ad esso, anche se precede direttamente quest’ultimo.
\nInfine, la Cgue fa rilevare che le disposizioni pi\u00f9 favorevoli previste dalla normativa ungherese, rispetto alla direttiva, per la durata minima del\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale non possono privare il lavoratore di altri diritti che gli sono conferiti da tale direttiva, e in particolare del diritto al\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>.
\nQuindi, in via generale, il\u00a0riposo<\/span>\u00a0giornaliero<\/span>\u00a0deve essere concesso indipendentemente dalla durata del\u00a0riposo<\/span>\u00a0settimanale prevista dalla normativa nazionale applicabile.<\/p>\n