Concorsi pubblici: la pi\u00f9 recente giurisprudenza<\/p>\n
Le clausole di un bando di concorso non possono prevedere la esclusione di coloro che sono dipendenti pubblici, anche se si tratta di una procedura di stabilizzazione di precari di cui all\u2019articolo 20 del d.lgs. n. 75\/2017.<\/p>\n
In questa direzione vanno le indicazioni contenute nella sentenza del TAR Lazio, sezione III-ter, n. 10929\/2020.<\/p>\n
La esclusione dei dipendenti pubblici
\n\u201cNel restringere la platea dei partecipanti al pubblico concorso, escludendo i dipendenti pubblici a tempo indeterminato, l\u2019amministrazione ha, infatti, non solo irragionevolmente discriminato quest\u2019ultima categoria di dipendenti rispetto a quelli privati, ma ha contraddetto la natura meritocratica dell\u2019istituto del concorso per l\u2019accesso agli impieghi pubblici, condizionando la partecipazione alla circostanza \u2013 ininfluente rispetto all\u2019obiettivo della procedura concorsuale di selezione delle migliori professionalit\u00e0 \u2013 che non fosse in corso un rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze della pubblica amministrazione. Tale requisito deve ritenersi illegittimo: l\u2019individuazione dei requisiti di partecipazione deve essere infatti adeguatamente e prioritariamente motivata in ragione dell\u2019interesse dell\u2019amministrazione all\u2019assunzione delle migliori professionalit\u00e0, interesse sovraordinato rispetto ad altre finalit\u00e0 pure meritevoli di perseguimento, come, nel caso odierno, il superamento del precariato nel settore pubblico; per l\u2019affermazione di detto principio \u00e8 sufficiente rinviare alla sentenza della Corte Costituzionale n. 251\/2017\u201d. Ed ancora deve essere considerate come \u201cfuorviante la pretesa dell\u2019amministrazione di giustificare la disposizione escludente con la finalit\u00e0 di stabilizzazione del personale precario.. L\u2019introduzione, dunque, di un ulteriore requisito, non contemplato dalla legge ed estraneo all\u2019interesse dell\u2019amministrazione al reclutamento di personale qualificato, rappresenta uno sviamento dalle finalit\u00e0 tipiche del pubblico concorso, il quale, una volta individuate le necessit\u00e0 di organico dell\u2019amministrazione e le professionalit\u00e0 richieste, deve necessariamente ispirarsi ai principi di riconoscimento del merito e di favor partecipationis\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Concorsi pubblici: la pi\u00f9 recente giurisprudenza Le clausole di un […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3499"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3500,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499\/revisions\/3500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}