Ricorso ferie non godute e non pagate
\nIl ricorso \u00e8 destinato ai Docenti Precari ed al personale A.T.A., finalizzato al pagamento delle ferie maturate e non godute.<\/p>\n
La Suprema Corte di Cassazione, recependo l\u2019orientamento formatosi presso la Corte di Giustizia Europea, ha precisato che il docente a tempo determinato che non ha chiesto di fruire delle ferie\u00a0durante il periodo di sospensione delle lezioni<\/u><\/strong>\u00a0ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente invitato a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennit\u00e0 sostitutiva. (Cass. Civ. Sez. Lav. Ord. n. 14268 del 2022)<\/p>\n Pertanto \u00e8 illegittimo collocare d\u2019ufficio il docente in ferie senza una preventiva comunicazione da parte del dirigente scolastico. A conferma delle argomentazioni surriferite, vi sono le recentissime pronunce dei\u00a0Tribunali\u00a0<\/strong>ordinari in funzione di Giudice del Lavoro che riconoscono tale diritto in favore di docenti che negli ultimi 10 anni abbiano svolto\u00a0supplenze al 30 Giugno<\/strong>.<\/p>\n L\u2019art. 1, comma 54 della Legge n. 228 del 2012<\/strong>\u00a0sancisce quanto segue:<\/p>\n Il personale scolastico, di tutti i gradi di istruzione, fruisce delle ferie\u00a0nei giorni di sospensione<\/strong>\u00a0delle lezioni<\/strong>. Questi sono definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e attivit\u00e0 valutative. Durante la rimanente parte dell\u2019anno la fruizione delle ferie \u00e8 consentita per un periodo non superiore a\u00a0sei giornate lavorative.\u00a0<\/strong>Esse sono\u00a0<\/strong>subordinate alla possibilit\u00e0 di sostituire il personale che se ne avvale senza che vengano a determinarsi oneri aggiuntivi\u201d.<\/p>\n Pertanto il docente pu\u00f2 chiedere di fruire delle ferie maturate durante i periodi dell\u2019anno in cui i calendari scolastici regionali prevedono una sospensione delle attivit\u00e0 di lezione. Ovverosia per le festivit\u00e0\u00a0Natalizie, Pasquali e per il periodo successivo al termine delle lezioni<\/strong>, solitamente coincidente con il 8\/10 Giugno.<\/p>\n Ci\u00f2 non vuol dire che durante tali periodi il docente \u00e8 automaticamente in ferie. E\u2019 necessario che ne faccia espressa richiesta alla scuola di titolarit\u00e0, o quantomeno che il dirigente scolastico, attraverso una comunicazione chiara e precisa, lo renda edotto della possibilit\u00e0 di fruire delle ferie maturate durante i periodi di sospensione delle lezioni.<\/p>\n
\nDunque, se il dirigente scolastico non ha correttamente invitato il docente a fruire dei giorni di congedo ordinario durante i periodi di sospensione delle lezioni e se, al contempo, il docente non ne ha fatto espressa richiesta di fruizione, quest\u2019ultimo avr\u00e0 diritto ad ottenere un\u2019indennit\u00e0 finanziaria.<\/p>\nQUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO AL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO?<\/strong><\/h4>\n