Ricorsi per i precari oltre 36 mesi di servizio- Risarcimento danni<\/p>\n
Il ricorso al giudice del lavoro \u00e8 rivolto a coloro che sono attualmente precari e che hanno svolto oltre 36 mesi di servizio con supplenze su organico di diritto o anche su organico di fatto.
\nIn particolare \u00e8 rivolto ai precari con almeno 4 anni di servizio al 30 giugno (c.d. contratti su organico di fatto) o almeno 3 contratti fino al 31 agosto (c.d. contratti su organico di diritto).
\nIl ricorso \u00e8 promosso al giudice del lavoro per ottenere il risarcimento del danno per reiterazione contratti a termine oltre 36 mesi e mancata stabilizzazione.
\nAl riguardo, si \u00e9 positivamente pronunciata la Corte di Cassazione a cui hanno gi\u00e0 fatto seguito anche pronunce dei Tribunali di merito e della Corte d\u2019Appello di Bologna, che riconoscono per l\u2019appunto il diritto ad ottenere il risarcimento del danno subito anche a coloro che hanno svolto supplenze su organico di fatto, purch\u00e9 per oltre 36 mesi(per questo motivo sono necessari almeno 4 contratti al 30 giugno), sulla stessa classe di concorso, possibilmente presso lo stesso istituto.
\nIl ricorso, si basa sulla legislazione dell\u2019Unione Europea e sull\u2019interpretazione giuridica delle norme operata dalla magistratura nazionale.
\nLa Cassazione, con sentenza del 23 dicembre 2014, n. 27363 ha condannato l'”abuso” del precariato nella pubblica amministrazione, aderendo alla giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea, ma con “obiter dictum” che non riguardava la materia del processo (Cass., sent. n. 27363 del 23 dicembre 2014).<\/p>\n
In via incidentale, con richiamo solo implicito alla sentenza “Mascolo” 2014 della Corte di Giustizia Europea sulla scuola, ha dichiarato che un precariato pubblico di oltre trentasei mesi costituirebbe “abuso” di contratti a termine per contrasto con la direttiva 1999\/70\/CE del 28 giugno 1999: per questo caso sono necessarie sanzioni effettivamente idonee ad evitare che si continui come prima, con possibilit\u00e0 di trasformazione a tempo indeterminato (in ruolo).<\/p>\n
Gli abusi senza fine di precariato nella pubblica amministrazione, e non solo per la scuola, sono arrivati ad un limite d’insopportabilit\u00e0, ma quanto affermato dalla Cassazione non acquista autorevolezza proprio per essere “obiter dictum”. Bisogna considerare per\u00f2 la velocit\u00e0 della rete.<\/p>\n
Un riferimento solo implicito alla successiva sentenza \u201cMascolo\u201d della Corte Europea sulla scuola<\/p>\n
Con una sentenza depositata l\u2019antivigilia di Natale (n. 27363 del 23 dicembre 2014), la Cassazione ha fatto affermazioni di rilievo sul precariato pubblico ma solo con \u00abobiter dictum\u00bb e cio\u00e8 per materia estranea al processo. La Cassazione s\u2019\u00e8 pronunziata dopo oltre sei anni, superando i termini ragionevoli del processo, fissati dalla \u201clegge Pinto\u201d (art. 2-bis L. 24 marzo 2001, n. 89) in tre anni per il primo grado, due per il secondo ed uno per il giudizio di legittimit\u00e0. Il tempo per\u00f2 non ha aiutato: la Cassazione ha evitato la domanda giudiziale ed ha dato un parere non richiesto su questione estranea al processo. Tuttavia di grade importanza.
\nPer informazioni \u00e8 possibile contattare direttamente l\u2019Avv. Ignazio Sposito ai seguenti numeri di telefono 081.192.56.509 o cellulare 3519500135oppure mail: avvocatosposito@virgilio.it
\nElenco documenti necessari ai fini del ricorso:
\n-Contratto di lavoro a tempo determinato
\n-Busta paga mese di Maggio e Giugno
\n-Carta d\u2019Identit\u00e0 e Codice Fiscale.
\n-Procura Speciale
\n-Scheda di adesione
\nPer info contattare lo studio Sposito al seguente numero di cellulare : 3331039790<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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