Mobilit\u00e0\u2019\/ Ricorso per ottenere il trasferimento definitivo ex. ART 33 l.104\/1992 per assistenza disabile
\nIl noto art. 33 della L. n. 104\/1992, come modificato dalla L. n. 53\/2000 e successivamente dall\u2019art. 24 co. 1 lettera b) della L. n. 183\/2010, riconosce in capo al lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assista con continuit\u00e0 persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 il \u201cdiritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio della persona da assistere e non pu\u00f2 essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede.\u201d
\nCodesto articolo non pu\u00f2 che ritenersi una norma imperativa, in quanto collocato all\u2019interno di una legge recante i principi dell\u2019ordinamento giuridico in materia di assistenza, integrazione sociale e diritti delle persone handicappate al fine di garantire il pieno rispetto della dignit\u00e0 umana, dei diritti di libert\u00e0 e dell\u2019 autonomia dei disabili ed altres\u00ec la promozione della piena integrazione di questi soggetti in ambiti quali la famiglia, la scuola, il lavoro, la societ\u00e0.
\nSecondo consolidato e maggioritario orientamento della Corte di Cassazione il principio di diritto contenuto nell\u2019art. 33 L. n. 104\/1992 \u00e8 applicabile \u201cnon solo all\u2019inizio del rapporto di lavoro mediante la scelta della sede ove viene svolta l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma anche nel corso del rapporto mediante domanda di trasferimento. \u201d(Cassazione civile, sez. Lavoro, n. 28320 del 18.12.2013), essendo irrilevante, a tal fine, se l\u2019esigenza del lavoratore di assistere con continuit\u00e0 il disabile sorga nel corso del rapporto di lavoro o sia presente all\u2019epoca dell\u2019inizio dello stesso.
\nA fortiori la ratio della legge \u201cnon \u00e8 quella di assegnare dei benefici ai soggetti che hanno un parente portatore di handicap, ma quella di garantire a quest\u2019ultimo un\u2019assistenza, per il caso che non ne abbia, o di garantirgli la continuit\u00e0 dell\u2019assistenza gi\u00e0 in atto. \u201d(TAR Lazio Roma, n. 6609\/2008) assolvendo altres\u00ec ai principi di solidariet\u00e0 sociale garantiti dalla nostra Carta Costituzionale (ex multis art. 2, art. 3, art. 30, art. 32, art. 38) in favore dei soggetti con disabilit\u00e0 grave \u201cprevedendosi l\u2019eliminazione di tutti quegli ostacoli, materiali e giuridici, che ne possono limitare il regolare dispiegarsi nella vita di relazione.\u201d(Ordinanza n. 12060\/2017 del 07.09.2017 del Tribunale di Cagliari sez. Lavoro).
\nQuindi, il nostro ordinamento giuridica tutela lo status dell\u2019handicap attraverso una serie di norme dedicate alle persone disabili, nonch\u00e9 ai loro parenti e affini, a cui vengono attribuiti diritti e agevolazioni che in taluni casi incidono sulle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa nell\u2019ambito del rapporto di lavoro subordinato.
\nper info: 3519500135
\nmail: studio.sposito@virgilio.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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