{"id":3182,"date":"2021-02-09T09:35:48","date_gmt":"2021-02-09T08:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/?p=3182"},"modified":"2021-02-11T15:16:18","modified_gmt":"2021-02-11T14:16:18","slug":"ricorso-legge-104-trasferimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/ricorso-legge-104-trasferimento\/","title":{"rendered":"Ricorso legge 104- trasferimento"},"content":{"rendered":"

Ricorso legge 104- trasferimento<\/strong><\/p>\n

I lavoratori pubblici, come il personale delle Forze Armate, hanno gli stessi diritti dei privati di godere delle agevolazioni riconosciute dalla Legge 104.<\/p>\n

Lo ha recentemente stabilito anche il\u00a0 Tar di Reggio Calabria nella sentenza n\u00b0710 del 21 luglio con la quale \u00e8 stato riconosciuto al personale delle Forze Armate il diritto ad essere trasferito qualora sussistano le condizioni previste dall\u2019articolo 33 della Legge 104.<\/p>\n

Nel dettaglio, il comma 5 dell\u2019articolo 33 stabilisce che il lavoratore \u201cha diritto di scegliere la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio della persona da assistere e non pu\u00f2 essere trasferito senza il suo consenso in un\u2019altra sede\u201d.<\/p>\n

Al lavoratore dipendente \u2013 sia pubblico che privato \u2013 quindi \u00e8 riconosciuto il diritto di chiedere il trasferimento in condizioni particolari, ovvero quando questo sia necessario per assistere un familiare handicappato.<\/p>\n

Tuttavia, mentre nel settore privato il trasferimento giustificato dalla Legge 104 viene sempre concesso, nel pubblico non \u00e8 sempre cos\u00ec. Ad esempio, nell\u2019ultimo periodo sono sempre di pi\u00f9 le amministrazioni militari che hanno respinto le richieste di trasferimento, giustificando il rifiuto sulla base di \u201cgeneriche esigenze di servizio\u201d.<\/p>\n

Il Tar di Reggio Calabria per\u00f2 \u00e8 intervenuto per frenare questa pratica diffusa tra le amministrazioni delle Forze Armate, stabilendo che sia il Ministero della Difesa che quello dell\u2019Interno devono rispettare le stesse regole gravanti sul datore di lavoro privato. Per questo motivo non si pu\u00f2 negare il trasferimento richiesto dal personale militare qualora ne sussistano le condizioni stabilite dall\u2019articolo 33 della Legge 104.<\/p>\n

Pertanto, non vi \u00e8 dubbio come , il comma 5 dell\u2019articolo 33 riconosce al lavoratore dipendente il diritto di essere trasferito nella sede pi\u00f9 vicina al familiare da assistere.<\/p>\n

Le condizioni necessarie per beneficiare del diritto al trasferimento sono indicate dal comma 3 dello stesso articolo, nel quale si legge che la persona da assistere deve essere una tra:<\/p>\n

coniuge;<\/p>\n

figlio.<\/p>\n

parente o affine di secondo grado qualora i genitori della persona handicappata abbiano compiuto i 65 anni di et\u00e0, oppure siano invalidi o deceduti.<\/p>\n

In quest\u2019ultimo caso il diritto non pu\u00f2 essere riconosciuto a pi\u00f9 di un lavoratore dipendente; quindi non ci si pu\u00f2 appellare alla Legge 104 per ottenere il trasferimento per la necessit\u00e0 di assistere un parente handicappato qualora un altro familiare ne abbia gi\u00e0 fatto richiesta.<\/p>\n

Il trasferimento non va negato alle Forze Armate<\/p>\n

Come precedentemente esposto, nonostante il diritto al trasferimento sia espressamente riconosciuto dalla legge, molto spesso l\u2019Amministrazione militare ha respinto le richieste presentate appellandosi alle motivazioni pi\u00f9 disparate.<\/p>\n

Tuttavia, la giurisprudenza amministrativa, ha ritenuto\u00a0 importante tutelare il diritto dei disabili di ricevere un\u2019assistenza costante, e qualsiasi provvedimento che ne limita il beneficio deve essere giustificato da un motivo alquanto valido.<\/p>\n

Nel dettaglio, l\u2019Amministrazione nel decidere se concedere il trasferimento deve fare un\u2019attenta comparazione costituzionale, valutando se le esigenze del datore di lavoro sono abbastanza importanti da giustificare una limitazione del diritto di assistenza della persona disabile.<\/p>\n

\u00c8 per questo che il rifiuto deve essere motivato in maniera \u201cstringente\u201d e \u201cpuntuale\u201d dopo un preciso accertamento delle \u201ccause concrete che ne escludano la possibilit\u00e0\u201d. Salvo motivazioni gravi ed eccezionali, quindi, il trasferimento del personale militare \u2013 sempre che sussistano le condizioni previste dalla legge 104 \u2013 non pu\u00f2 essere mai negato.<\/p>\n

Documentazione<\/p>\n

Procura<\/p>\n

Carta d\u2019identit\u00e0 e codice fiscale<\/p>\n

Lettera ( come da modello )<\/p>\n

Domanda di trasferimento<\/p>\n

Provvedimento di rigetto<\/p>\n

Verbale 104 comma 3 e documentazione medica<\/p>\n

Certificato integrale (o storico)\u00a0 di famiglia<\/p>\n

Certificato contestale residenza,nascita, cittadinanza e Stato di famiglia dell\u2019istante e del parente a cui sia stata riconoscito lo status di Handicap<\/p>\n

 <\/p>\n

Per info : 3331039790<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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