{"id":2637,"date":"2019-04-18T11:57:28","date_gmt":"2019-04-18T09:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/?p=2637"},"modified":"2021-02-11T15:30:05","modified_gmt":"2021-02-11T14:30:05","slug":"ricorso-retribuzione-docente-indennita-di-amministrazione-al-personale-precario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiosposito.it\/legale\/ricorso-retribuzione-docente-indennita-di-amministrazione-al-personale-precario\/","title":{"rendered":"Ricorso retribuzione docente RPD \/indennit\u00e0 di amministrazione al personale precario"},"content":{"rendered":"

Il MIUR continua a trattare i lavoratori precari in maniera diversa e deteriore rispetto al personale in ruolo, pagando una retribuzione effettiva minore.
\nAi docenti incaricati di \u201csupplenze brevi o temporanee\u201d viene negata la corresponsione della retribuzione professionale docente \u2013 RPD (indennit\u00e0 insegnamento).<\/h4>\n

Analogamente accade per il personale ATA in merito all\u2019indennit\u00e0 di amministrazione.
\nQuesto avviene in palese violazione dei precetti comunitari e nazionali gi\u00e0 riconosciuti da giurisprudenza ormai consolidata in ragione del divieto di discriminazione tra il trattamento giuridico riservato ai dipendenti \u201cprecari\u201d rispetto a quello dei dipendenti di \u201cruolo\u201d \u2013 sancita dall\u2019accordo quadro \/ direttiva comunitaria 99\/70\/CE, all\u2019art. 4.<\/h4>\n

Anche i lavoratori precari \u2013 TUTTI \u2013 hanno diritto alla prevista indennit\u00e0, anche se successivamente sono stati immessi in ruolo.
\nObbiettivo: il riconoscimento del diritto e le differenze retributive derivanti dal comportamento discriminatorio sul mancato riconoscimento della RPD (retribuzione professionale docente) o per il mancato riconoscimento dell’indennit\u00e0 di amministrazione.Con l\u2019Ordinanza del 27 Luglio 2018 n. 20015, la Suprema Corte di Cassazione ha riconosciuto, nel rispetto del principio di non discriminazione, sancito dalla clausola 4 dell\u2019accordo quadro allegato alla direttiva 1999\/70\/CE, il principio in base al quale spetterebbe al personale docente ed educativo, titolare di contratti brevi e saltuari e comunque di durata inferiore all\u2019anno, in sostituzione di personale assente, il diritto al conseguimento della \u201cRetribuzione Professionale
\nDocenti\u201d.<\/h4>\n

Si tratta di una quota pari a circa \u20ac.160,00, per ogni mese di servizio svolto, oggi riconosciuta
\n(illegittimamente) ai soli docenti di ruolo e assoggettata ad una serie di ritenute previdenziali.
\nLa percezione di queste quote ha quindi incidenza positiva diretta sul fondo pensione, sul fondo
\ncredito, sull\u2019Irap e sul Trattamento di fine rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive gi\u00e0
\npreviste dal comma 1 dell\u2019art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999<\/h4>\n

Documenti per il personale precario:
\n1) tutti i contratti di supplenze brevi con le relative buste paga nei limiti della prescrizione quinquennale (quindi a titolo indicativo tutti i contratti stipulati dal maggio\u00a0 2014 ad oggi);
\n2) documento di identit\u00e0 e codice fiscale;
\nRequisiti e documenti per il personale oggi di ruolo:
\n1) contratto di assunzione;
\n2) ultima busta paga;
\n3) tutti i contratti di supplenze brevi con le relative buste paga nei limiti della prescrizione quinquennale (che per il personale di ruolo va calcolato in ordine alla data di immissione in ruolo; quindi a titolo indicativo ed esemplificativo non possono partecipare i docenti o il personale ATA immesso in ruolo nel 2013 in quanto tutte le supplenze brevi fatte prima di questa data saranno coperte da prescrizione.
\nIl ricorso \u00e8 quindi rivolto al personale docente e Ata immesso in ruolo a partire dal settembre 2014 (che potranno rivendicare eventuali supplenze brevi svolte dal gennaio 2014, all’immissione in ruolo, ad oggi nei limiti della prescrizione quinquennale.
\n3) documento di identit\u00e0 e codice fiscale;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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